读《终身成长》有感 《终身成长》读后感

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读《终身成长》有感

　　思 考

　　如何改变固有的思维模式;

　　如何更好适应新时代物流模式;

　　如何赢得客户更高层面的信任与认同;

　　如何让客户感受到海通的真心和诚意;

　　如何让客户体会到海通的VIP服务和宗旨;

　　这些在阅读《终身成长》后都能有所启发。

　　法则

　　顺应外部变化

　　“伟大出自平凡，英雄来自人民”，习近平总书记这句催人奋进的话，告诉我们应当顺应外部变化，积极改变内在思维

　　年初，新冠肺炎疫情突发，为了确保能够安全快速投入复工复产，保障生产工作的有序进行，海通沈阳网点采取专人专管、每天打卡的形式，严格执行通用北盛和海通公司各项新的规章制度。

　　疫情期间，为执行国家防控疫情的要求，沈阳办减少原有面对面交流的工作模式，增加电话、微信、视频等方式进行沟通，这样既能做到工作上的无缝链接，又能保障了客户、供应商和自身安全。

　　法则

　　群体思维

　　线下、线上会议相结合

　　疫情期间针对如何在复工后做到平稳生产，沈阳网点多次召开线上、线下会议，要求首次复工现场人员“随手拍”，把最新工作情况时时发到工作群，以便大家及时了解和沟通;重点培训驾驶员防疫口罩佩戴规范;检查每一个车辆的防火配置，对高货值集装箱的运输、安全存放等事宜加强检查等;所有员工自备午餐，减少聚集用餐等等。不断把会议结果落实到实处，结合自身与公司的工作要点，用实际行动在平凡岗位上为客户正常有序生产发挥更多力量。

　　身体距离的保持并没有影响沈阳团队的凝聚力，有事相互监督，共同努力，反而使同事间的工作配合更默契，用实际行动在平凡岗位上为客户正常有序生产贡献力量。

　　法则

　　自我拓展

　　“东北F4”在临港

　　网点需要进步和成长、需要转型和拓展。为此，多思多想成为必经之路。沈阳办组织全体员工凝聚网点力量，延伸自我，增强创新意识，提升工作多功能化，共同为总部服务。

　　沈阳网点的“东北F4”到上海参与5G智能集卡新项目，学习行业最新技术。他们将继续发挥海通员工的优良传统，真诚踏实，认真肯干的品质，学习更高层面的技术和理念，既开拓视野又丰富工作经验，为公司创造更高的价值。

　　读《终身成长》后，我更加清楚，无论身处哪一个时间段，都应以不同方式自我成长，顺应时代快节奏，达到更高的水准和境界，继续为公司、为客户提供更好的服务。

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