读完《狼性文化》，发现狼是一种睿智且有灵性的生物，他们团结合作，有组织有纪律，确定目标后，运用智慧策略，克服一切困难，不达目的决不罢休，而我们的企业正是可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争，利用狼性文化管理企业内部。例如：狼性文化中强调协作，遵守纪律，就是狼性文化管理的一种表现。
现代企业运作强调团队协作，遵守企业的相关规则。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果越位，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅，正所谓“”“加强纪律性，革命战无不胜”。作为一个公司的软实力，纪律严格，员工写作能力强，将会减少相关内耗，哪怕有一个方向的偏差，有纪律性的保证，纠正起来也容易，所以企业都比较看重狼性文化。
学习狼的精神，首先要有居安思危的意识，适应变化;狼的生存环境极其恶劣，生存形式风云变幻，但狼有极强的危机意识，从不自鸣得意，从不傲慢陶醉，而是以不变应万变，总是在外界环境变化之前调整好自己的生存策略。作为我们，面对日益激烈的人才竞争，不仅要居安思危，而且要居安思进。其实对于我们而言根本不存在安的问题，竞争只会越来越激烈，几项现在好多人遇到的中年危机，在待遇优厚的大企业上班，当遇到裁员后却无法找到工作，危机不是中年才出现，而是我们早年间并无足够的危机意识，多学习，利用运用知识来提高自己的竞争力，当危机来临是就无法应对。所以就现在，无论是企业还是个人，要有危机意识，最重要的是能清晰的认识到危机从哪里来，产生的原因是什么?了解现在处于一种什么样的发展期，是行业先驱还是快速成长阶段，还是衰退期，在行业处于何种地位?只有认识到自己的优势和不足，了解自己在行业和市场竞争中的地位，才能避免盲目危机感，才有机会运用正确的方法做正确的事，否则将是辛苦忙碌却将精神奉献给了无用功。因此，企业学习狼的危机意识是多么的重要，企业要时刻具备危机感和紧迫感，充分了解竞争对手和产品的状态，分析自身技术的优势，确定产品的发展战略规划，将有限的资源用于最能给企业带来利润的产品上。
学习狼的团队精神，相互信任，团队合作。所以需要团队成员有共同的价值观和目标，敢于担当团队成长的责任意识，通过团队成员的共同努力，产生积极的协同作用，而不是表面的一个群体工作。当然与此同时还要学习狼的执行力，深刻认识到纪律和制度是团队和组织的基石，是组织和团队长久生存的根本，是组织和团队的维系力。所以我们要加强制度建设，理解制度内涵，完善制度管理，以达到增强团队凝聚力的目的。
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