新时代开启新征程，新时代期待新气象。中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。
建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》坚持目标导向和问题导向相结合，作出整体性部署、制度化安排。广大干部收到积极作为、奋进奋发的强烈信号，定能撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，剑指懒政庸政的沉疴顽疾，对建立容错纠错机制、完善考核评价机制、树立正确用人导向等方面提出明确要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为担当者担当、干事者撑腰，让想干事、敢干事、能干事的党员干部有劲头、有奔头、有盼头，对激励广大党员干部新时代新担当新作为意义重大。
让想为者敢为，切实为干部撑腰鼓劲。当前，改革进入攻坚期和深水区，少数干部工作缺乏动力和创意，满、浮、散、懒、庸现象屡禁不止，导致部分地区改革发展止步不前。新时代必须有新担当，广大干部要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。然而，人非圣贤，孰能无过，智者千虑必有一失，为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生;为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。《意见》建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，充分激壮实干家的胆子，解放改革创新的膀子，坚定谋事创业的步子。
让想为者有为，增强干部的本领能力。“知耻而后勇，知不足而奋进。”能够认清自己的不足而改之才是真正的“勇士”。当前，一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。新时代需要新本领。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，需要加强专业知识、专业能力培训，多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。广大党员干部要着力提升把握方向、把握大势、把握全局的政治能力，着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八大本领，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，撸起袖子加油干，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，使广大干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传者和捍卫者，自觉成为推动改革稳定发展的引领者和示范者。
让有为者有位，树立选人用人新导向。一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。然而，此前因为“干部只能上不能下”、“干好干坏一个样”等不负责任的思想作祟，不少有勇有谋的“狮子型”干部有为而无位。用人导向是风向标，选拨重用什么人能起到示范作用。《意见》鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让更多破题改革的中坚力量唱主角、挑大梁，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。同时，完善干部考核评价机制，让担当有为者有位，消极无为者无位，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，促进广大干部优者上、庸者下、劣者汰，解决少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题。
笔者在基层调研鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的过程中，听到这样一则生动案例，颇有感触：
某地基层交巡警大队是整个设区市的先进单位，各项工作任务的业绩和指标均是考核的第一等次，特别是该地的死亡事故发生率，同比直降17.5%。但这样一个模范单位却被群众评为“最难办事科室”。该地党委并未武断定性问责，而是给交警大队一个面向公众申辩解释的机会。最终，交警大队得到了群众的理解和认可，也被免除了相应的追究。
的确，现实中有很多像交警、城管这样的执法队伍，他们工作不辞辛苦、奔波劳累，每天都同各类群众零距离接触，管与被管的矛盾一直是他们必须直面的客观难题，稍有不慎就会引发一些群众的误会，甚至不满。就比如交警，作为交通秩序的维护者，仅凭说教很难帮助群众形成直观印象，改正错误;若一味地罚款，又会被群众认定为“向钱看”;倘若从严执法，特别是一些涉及自由裁量的领域，又容易被人“断章取义”，认为矫枉过正。着实是个多难选择。
平心而论，不论是何种执法领域，维系的都是和谐、安定、有序的社会环境，尽管会触及少数人的利益，但却能换来绝大多数人的幸福、稳定，无疑这样的贡献是值得称道的。但执法工作不仅辛苦，更容易“得罪人”，可谓是“吃力不讨好”，没有坚定的担当履职、无私奉献的意识很难支撑下去。此种情境下，在我们的干部面对少数群众的责难指摘，甚至“搬弄是非”、放大负面影响的时候，组织如果不能站出来为他们说话，不能旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰，那么我们伟大事业中的难事、急事、要紧事，又有谁敢来担责任、挑大梁?
无疑，上述基层交警大队的同志是深受感动的，也是倍加幸福的。但这样的感动、幸福更应当如星火燎原一般，让全国各地的党员干部，特别是执法一线同志都能享有，形成更广泛的共识。日前，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发，“坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部”“完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”“严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑”……内容丰富、简明扼要、切中要害，说到了广大干部的心坎儿里，为各级党组织宽容过失、鼓励实干树立了导向、指明了方向。近日，江苏等地也积极响应，出台了具体的意见举措，为实干担当者免除“后顾之忧”。各级党组织要深刻领会中央出台《意见》的深意，把严管同厚爱结合起来、齐抓并管，让干部干得开心、拼得安心，真正让那些有德行、有能力、有担当、有闯劲的好干部脱颖而出，形成宝贵的干事创业人才库，为新一轮改革开放谱新篇汇聚磅礴之力。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有 文库114