赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶

赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有(　)。

　　A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

　　B.赵某可以与吴某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E.赵某可以随时通知吴某解除合同

　　F.吴某可以要求经济补偿

参考答案：BCDF

　　『答案解析』选项B，非全日制用工不得约定试用期;选项C，结算周期最长不得超过15日;选项D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行;选项F，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。

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《赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
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• 上一篇：赵某从2017年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述
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