赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳

赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有(　)。

　　A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

参考答案：AD

　　『答案解析』选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年)，试用期不得超过6个月;选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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《赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
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