赵某于2014年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲

赵某于2014年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁。则下列关于仲裁时效的说法中，正确的有(　)。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　C.赵某应在2018年9月14日前向仲裁委员会申请仲裁

　　D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

参考答案：ABC

　　『答案解析』选项BC，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出;选项D，客观原因(不可抗力)，引起仲裁时效期间的中止。

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《赵某于2014年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
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