2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1 600元，最低生活保障标准为800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是( )。
A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C.2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金
『答案解析』选项AB，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2.关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是( )。
A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤
B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇
C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇
D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定
『答案解析』选项AB，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇;选项C，企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月;选项D，职工医疗期内，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。本题中，病假工资按最低生活保障标准800元支付<最低工资标准的80%=1 600×80%=1 280(元)，不符合规定。
3.关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是( )。
A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同
B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同
C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定
D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定
『答案解析』选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以单方面解除劳动合同;选项C，无过失性辞退，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同;选项D，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，赵某在甲公司工作期间自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司应向赵某支付2个月工资标准的经济补偿。
4.关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是( )。
A.赵某可以享受12个月失业保险待遇
B.赵某可以享受18个月失业保险待遇
C.赵某可以享受24个月失业保险待遇
D.赵某不能享受失业保险待遇
『答案解析』失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5 年的，领取失业保险金期限最长为12个月。
写在习题班结束之后
首先，题目做错不可怕，现在错总好过在考场上错，请对习题班的错题进行归纳整理。
其次，一周后，重做错题，保留错了两遍以上的题目，并系统复习该知识点。
第三，“100+59=0” ，结合自身实际情况，合理分配至考前的时间，做到两科并重。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有 文库114