X.三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍
一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。
二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。
三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。
X.“引、训、炼”三举措助推新录用公务员成长
谈话帮带引好路。
教育培训塑好苗。
一线锤炼压实担。
X.“三规范三确保”稳妥推进公务员重点工作
精准规范程序，确保套转晋升质量。
精准规范实施，确保调任转任合规。
精准规范排摸，确保依法摸底登记。
X.突出三个抓手不断强化公务员管理工作
以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动性差的问题。
以完善系统管理为抓手，有效解决公务员管理力弱的问题。
以健全联动机制为抓手，有效解决公务员人岗不适的问题。
X.念好“五字诀”打好“公务员网络培训牌”
念好“早”字诀，安排布署见效。
念好“广”字诀，宣传引导见效。
念好“实”字诀，求知保量见效。
念好“全”字诀，协调服务见效。
念好“严”字诀，跟踪督导见效。
X.“三重三强”打造高素质专业化公务员队伍
重教育，强化能力素质提升。
重激励，强化政策制度执行。
重管理，强化优质队伍打造。
X.为打造高素质专业化公务员队伍做好“四方面文章”
做好“修身”文章，让公务员“强筋骨”。
做好“淬炼”文章，让公务员“长才干”。
做好“选任”文章，让公务员“挑重担”。
做好“警示”文章，让公务员“守底线”。
X.“三步走”推进职级并行工作稳步向前
提前谋划，走好摸底第一步。
精心组织，走好套转第二步。
稳步推进，走好晋升第三步。
X.五项举措稳步推进公务员职务与职级并行工作
加强法规学习宣传，做到一个“细”字。
认真开展业务培训，做到一个“深”字。
扎实做好职数设置，做到一个“严”字。
紧扣政策进行套转，做到一个“准”字。
严格程序推进晋升，做到一个“精”字。
X.三措并举强化公务员日常管理
强化教育培训，提升综合素质。
严格考核奖惩，激励担当作为。
建立电子台账，提高管理水平。
X.巧用“X”工作法强化公务员信息系统更新维护
录前“四对照”，突出精准化对标自查。
录入“三不漏”，突出规范化采集录入。
录后“两比对”，突出精细化审核校验。
维护“一专责”，突出日常化维护管理。
X.把握政策稳妥推进顺利完成首次职级晋升工作
高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。
立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。
把握节奏、规范操作，确保各项工作压茬推进。
树立导向、择优竞争，确保激励效应充分发挥。
全程督导、统筹推进，确保整体工作平稳有序。
X.“三个见效”提高公务员网络培训质量
做到安排布署见效。
做到协调服务见效。
做到跟踪督导见效。
X.公务员职务与职级并行激发“三个向好”
选贤举能，干部选任导向巩固向好。
开拓进取，干事创业热情高涨向好。
奋勇争先，担当作为氛围营造向好。
X.全面完成公务员职务与职级并行首次职级晋升
认真学习，吃透弄懂政策。
细化措施，明确工作思路。
严格程序，依规实施晋升。
X.“三个理念”抓好公务员管理
树立精确选才理念，推动公务员考录与用人单位深度契合。
树立精准管才理念，推动公务员管理与制度创新深度对接。
树立精心育才理念，推动公务员成长与政策优化深度互动。
X.强化教育培养着力提高公务员队伍能力素质
一是坚持理论WZ先行。
二是注重素质能力提升。三是突出基层一线锻炼。
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