实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要培养和造就一代又一代可靠接班人。从党的事业薪火相传和国家长治久安的角度，必须从选育用管全方面进行科学布局、系统谋划、整体推进，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断培养选拔一定数量规模的优秀党外年轻干部。
铺平路子，不拘一格“选”人才。高度重视党外年轻干部工作，始终坚持把培养选拔党外年轻干部作为一项重要任务来抓，将加强党外年轻干部的培养选拔作为加强各级领导班子建设的重大战略任务。建立党外干部信息库，各单位配合组织、统战部门，积极物色好苗子，精心培养、认真推荐。统筹安排，合理分流，有意识地保留一部分优秀干部在党外，保证有充足的党外干部后备来源。破除传统体制机制，引入公开选拔模式，真正将业绩突出、年轻优秀的党外人士纳入党外干部队伍的培养范围，为优秀党外人才脱颖而出开辟“绿色通道”。
搭好台子，厚植沃土“育”人才。突出针对性、实效性，把增进政治共识、提高履职能力作为培育锻炼的重点。坚持以需求为导向，重点依托党校、革命教育实践基地、党外代表人士实践锻炼基地，采
取长期与短期、固定与流动相结合的原则，每年选派一批党外年轻干部在实践锻炼基地进行挂职锻炼，重点提高党外年轻干部的参政议政、合作共事、行政管理、组织协调等能力。通过采取上挂、平挂等方式，确定挂职干部的岗位范围，鼓励多多参与扶贫攻坚、征地拆迁、项目服务等急难险重的任务。
扶稳梯子，选贤举能“用”人才。按照总体部署和具体要求，从改善结构、提高素质入手，坚持党内和党外干部选拔任用管理同步，构建大统战工作格局。注意把握“六种能力”，严格“一个程序”，即：政治把握能力、合作共事能力、参政议政能力、组织领导能力、民主监督能力、群众基础能力;严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的选任基本程序，坚持德才兼备、以德为先用人标准，解放思想，敢于突破，使党外年轻干部的数量显著增加，各级领导班子结构日趋合理。
压实担子，强化服务“管”人才。为保证党外年轻干部健康成长，明确要求各级党组织对党外年轻干部要做到思想上关心，生活上照顾，注意经常与他们交心谈心，做知心朋友，多提供或者优先提供学习考察和锻炼的机会，定期报告人员思想状况和作用发挥情况，促使在学习中开阔视野，在实践中锻炼成长。建立党内领导联系党外年轻干部
制度，从加强党外年轻干部日常管理考核入手，探索定期考核和跟踪指导动态管理机制，既注重考核工作实绩，又注重考核群众公认程度，较好地激发和调动了党外年轻干部的积极性、主动性。特别对考核发现有发展潜力的党外年轻干部，有计划、有重点地进行跟踪培养，确保合理使用。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有 文库114