“廉似冬梅傲雪霜，清如夏荷品高洁”。清正廉洁是中国传统道德的基本规范，被视为“国之四维”之一，又被视为“仕者之德”。这四个字对于我们每个人而言，亦可解读为“干干净净做事，清清白白做人”。
当集团公司提出“强化纪律规矩意识、增强制度执行力、助推企业高质量发展”这个主题时，我一直在想，每个人心中的那份规矩意识是什么?是羊续“三月望饷鲤鱼”的慎独慎微，是陶母退鱼的公私分明，亦是子罕婉拒友人的以廉为宝。
清正廉洁盛行之日，则国家昌盛;贪污腐败猩獗之时，则国势衰微。“腐化堕落，起于一念之贪;滥用权力，源于一念之私”，这不由得令我想起落马官员自陈时，抱怨自己身不由己，所做行为并非自己意愿，而是身处染缸，实属无奈。孰不知我们往往过度地放大客观环境对自己的影响，而又放低自己的主观能动性，于是出了问题总认为是外界所致。孰不知信仰的缺失不是一蹴而就的过程，大贪源于小利，大腐源于小蚀。
“天下之大，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”苏子的这句话不仅仅是一个人一辈子要秉承的观念，也是一个企业健康和谐发展的精神之基。“生存还是死亡，这是一个问题。”作为华陆公司员工，我们都应清楚地认识到，廉政建设，人人有责!只有时刻牢记自己的使命，为着客户的需求、为着发展的大局，才能够在任何时候，都坚持“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。
正心以为本，修身以为基
企业文化，它是一个企业的灵魂，是企业经营管理活动中所创造出来的一种精神财富，紧紧地将员工与企业的价值追求联系在一起。企业文化会潜移默化地熏陶员工，同时员工的行为也会反作用于企业文化，两者相互作用，相互影响。廉洁企业文化是企业文化中很重要的组成部分，而事实上，一个企业是否有廉洁企业文化，当中人的因素尤为重要。企业制定了相关规定，只有每一名员工都依据规程做事，尽职守则，整个企业才能良好运转。从根本上来讲，这就不能仅靠外部的约束，而是需要每一个人的自觉自律。中华民族提倡“正心以为本，修身以为基”，这就要求大家加强道德修养，明辨是非，不断以廉洁自律的高标准要求自己，守住底线，心中牢记纪律的戒尺，做到心有所戒、行有所止。从长远来讲，一个企业是否能高质量发展，廉洁企业文化起着相当重要的作用。
因此，为了顺利完成公司“三年五年规划、十年三十年愿景目标”中长期发展战略，这不仅需要廉洁企业文化的熏陶，更需要员工自觉强化纪律规矩意识。通过自身做起，摒除腐败思想，追求更加高尚的价值观及生活方式，周围人也会受到积极影响，这样才能给企业发展带来持久的正能量，助推企业高质量发展。
强化纪律规范意识，增强制度执行力
习近平总书记强调，“有了好的制度如果不抓落实，只是写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里，制度就会成为稻草人、纸老虎”“要提高制度执行力，让制度、纪律成为带电的‘高压线’，使查处违纪违法问题制度化、经常化，使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止”。作为一名党员干部，我们必须率先垂范，带头学习、带头执行、带头维护党内法规制度，这是提高制度纪律执行力的关键。具体到华陆公司，我们既要对党员强化教育引导，又要强化压力传导，明确其担负的职责和应尽的义务，增强执行法规制度的思想自觉和行动自觉。
另一方面，要推动公司的高质量发展，必须把制度文化作为公司管理的一项重要内容，一体研究制度的制定落实，在公司内部营造认同制度、崇尚制度、遵守制度的良好氛围，使遵守制度成为公司常态。当然，随着公司业务的变化，必须定期梳理制度，建立完善的制度“立”“改”“废”管理程序，确保制度设立有标准有规范，修改修订及时高效，过期无效制度及时清理，形成一套科学、有效、完善的制度管理体系，促使公司在激烈的市场竞争中突破重围，实现高质量发展。
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