大家下午好 ! 首先感谢学校给我这样一次发言的机会，在这里，我将敞开心扉，谈谈工作四年来生活、工作上的一点体会吧 ! 四年，弹指一挥间。回首往事 , 还记得四年前初来乍到时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩 ,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，四年来，在学校领导的关怀下，在同事的热心帮助和自身的刻 苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经验不断丰富 ,工作能力得到了一定提高。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同探讨。我觉得作为一名青年教师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点：
一、制定一个切实可行的工作目标 这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。我的奋斗目标是：
让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师，成为一名学者型、研究型、智慧型的教师 !现在， 我仍然向着这个目标迈进 ! 二、向老教师学习，尽快提高自己的业务水平 老教师教龄长，知识渊博，教学经验丰富，讲课水平较高。对于我们青年教师，老教师不仅仅是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，吸取他人成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的 “ 拜师傅，结对子 ” 活动为我们搭建了更直接的学习的平台，我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我 们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课，多学习师傅的教学方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，只有虚心的向师傅学习，不断提高自身素质，才能使自己尽快成长起来。在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。
三、多读书，多学习，做个智慧型教师。
这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年教师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联系，这就需要我们多读书， 尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论基础有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上，并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。
四、钻研业务 、勤思考，擅积累，做个反思型教师。
这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识结构，教育教学方法，以获得持续发展，达到成长的质的飞跃。
(1)、从教法来讲：
应在每一次上课或组 织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后取得更大的进步。“ 不积小流，无以成江河。” 只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。
(2)、从知识来讲：
通过在教学实践中学生对教学的反馈，即时补充自身知识的不足，和学生共同成长进步。同时，更应根据社会的发展、科学的进步，更新自己的知识结构并作用于教学。
五、增进和学生的交流。
徐特立先生说：
教师有两种人格，一种是 “ 经师 ” ，一种是 “ 人师 ” 。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学 生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时，要善于观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易接受你的教学内容。
最后，我想把这样一句话送给所有的青年老师：
每个人的心中，都有一个舞台 —— 心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树 !
“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满生气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部1起座谈交换，既是对大家1年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭仗自己的实力干出来的，我很欣赏这1点。
梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不单单是少年，青年更应当勇挑重任，我能深切感遭到你们对事业进取绝不懈怠的生气魄力，对XX发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重任、建功立业、竞展风流，有些人已走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢!
“努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的109大精神的1年，也是学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想深入展开之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，特别是机构改革后为，广大青年发挥才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们掌控难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到XX全新的火热实践中，用豪情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。
“有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的同时，要思考应当如何不孤负这个伟大的新时期，不孤负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交换，谈1点我的感想。
第1点感想就是要善于学习，年轻的同志1定要掌控住青年这个关键时期。人的1生是学习的1生，“9层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有1棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，1定是岁月刻画着年轮1圈1圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的1种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，繁忙而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成上进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们1样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习令人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人材有高低，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是延续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。
第2点感想是要坚定理想信心。为何第2点才说到理想信心，其实不是理想信心不重要，相反很重要，没有理想信心，就会致使精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第1要务就是要坚定理想信心，在坐的有党员、入党积极份子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，1代又1代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是由于他们始终心怀国家和民族，始终坚持正确的理想和信心，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就犹如“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那末马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。
最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有很多的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母由于我们而光荣，家属由于我们而自豪，子女由于我们而自豪，如果把持不住触犯了法律，虽然出错的是自己，但伤害的却是全部家庭，1定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前程，他人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到很多诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信心。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。
第3点感想是年轻干部1定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像凌晨89点钟的太阳。89点钟的太阳是甚么样的?就是生气蓬勃、英姿勃发，天然有1种抑制不住、跃跃欲试的气力，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第1书记，每天6点起床，辛苦工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“凌晨89点钟的太阳”过成了“日薄西山”的模样，寻求4平8稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言行举止，你的行事风格比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎样重用你!所以说年轻人就要有1个年轻人的模样。
要有“披荆斩棘会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当做1种修炼、1种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当做个负担，当做不能不干的事情，那末就和网上说得1样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对峙的，现在年轻人容易走两个极端：1个极端就是只有工作没有生活，另外一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去饮酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用1种积极的生活态度映照到积极的工作状态上。
第4点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重担。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看1个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过甚么，还要看他干过甚么、干成过甚么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，XX事业的发展机遇史无前例、挑战异常艰巨，需要每名青年奉献才干和气力，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才华，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在坐的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，避免为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。
习总书记强调，“领导干部要勇于担当、勇于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平曲折成大道，斗罢艰险又动身”的顽强意志，以扎实的事迹赢得大众的信任和支持。每一个年轻人都要充满豪情，在坐的各位是XX工作的新力量，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这类胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营建1个公平公道的竞争平台，着力培养年轻人，这不但是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除机遇，更多的是靠干出来的。今天做他人不愿意做的事，明天就可以够做他人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要有豪情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。
说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做1个有作为的人，1个对社会有贡献的人，做1个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的4个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变模样。
习总书记指出，“人的1生只有1次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回想的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，勇于坚持、善于坚守、擅长坚韧。同志们，我相信我们的青年干部1定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在XX美好明天的画卷上谱写灿烂光辉的青春篇章!
各位青年员工们:
为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动,今天,XXX公司召开了这次青年员工座谈会,目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工,关注着你们工作中的表现,关注着你们的成长历程,同时希望通过这次座谈会,进一步提高你们的工作热情,坚定你们的工作信心。会议就要结束了,会议开得很成功,达到了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、积极向上,有一定的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有建议,也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益,我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类,供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说,从你们的身上我也看到了公司的美好未来。希望你们从现在做起,从本职岗位做起,练就一身扎实的基本功,为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里,我提几点要求和建议,希望能够对大家有所启发和帮助。
一是要确立正确的人生目标,做到既立足现实,又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标,他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业,选择了XXX,就要定好自己的目标,踏踏实实工作,切实树立三 个理念:即树立我与公司共成长的理念,树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念,树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念,树立起做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足思想。要从小事做起,从现在做起,从身边做起,才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新,在工作中勤于思考、善于总结,提出合理化建议,以聪明才智创造出非凡的业绩,实现自己的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识,做到学无止境,学以致用。你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才,但是也要看到,你们从事化工生产工作时间不长,有的同志才走上工作岗位不久,你们在学校里学习的知识还不能满足XX生产的需要,工作方式方法和综合分析判断能力,或许还有所欠缺,还需要进一步锻炼。因此,工作中切不可妄自菲薄,更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者,必须要具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中,你们要想立志有所作为,就要倍加珍惜在基层工作的机会,坚持在学中干、干中学,在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。
三是要树立强烈的敬业精神,做到乐于奉献,无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话:什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人,连最简单的工作都不屑去做,都做不好,难道他能够干成大事吗?
如果一个人,连最平凡的工作都坚持不了,都做不好,难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业,脚踏实地,从细微处入手,从小事做起,切忌好高骛远,眼高手低,要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力,要摆正心态、摆正位置,有强烈的事业心和责任感,立足本职,守职尽责,甘于奉献。
四是要保持昂扬的工作激情,做到既张扬个性、朝气蓬勃,又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现,反映意志素质、对事业的态度,能激发我们的智慧和力量,能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前,能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心,这是对大家的考验,是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富,如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情,我们也就丧失了前进的信心,丧失了经受锻炼和考验。因此,希望大家不要害怕艰苦和困难,要敢于面对现实,积极进取,把公司当成自己的家,积极工作,勇挑重担,争当先进,永远保持昂扬的斗志,不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。
五是要注重自身修养,保持良好作风。首先要严于律已,加强意志品质修养。要自觉服从工作大局,管好自己的言行,洁身自好,分清善恶,堂堂正正做事,清清白做人。其次要宽于待人,学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失,以包容的心态与人相处,融入团队,学会共赢。再次
要以制度为准绳,加强制度执行力。秉持空杯的心态,保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望,保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长,塑造明天,培育希望。青年兴则事业兴,青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体,但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何,对今后人生整个旅程至关重要。所以,作为我们各级领导要确立关心青年、尊重青年,就是尊重知识,就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长,并为其成长创造良好环境,做到政治上信任,工作上放心,生活上关心,我们看青年员工要看其本质主流,不应求全责备。二是完善用人制度,制订用人规划,建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注,破格使用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神,人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务,看其责任意识,判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动,发现其工作激情、工作思路、工作作风。
最后希望广大青年员工要外学先进,内强素质,不断提升自身素质
和修养,以别人走一步我们走两步的决心毅力,以赶超先进的雄心斗志,以自尊自强的豪迈气概,矢志奋斗,不懈进取,各尽其才!同志们,你们是XX公司的精英团体和宝贵财富,是XXX事业发展的希望,XX的未来是你们的,所以大家要找准自己的定位,把自己的前途与公司的前途紧密相连,因为只有这样,才会产生对化工事业的热爱,才会有工作激情,才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流,相互鼓励,相互帮助,共同进步。我相信,在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下,XX必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。
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