为深入贯彻省委“重点工作攻坚年”的要求，围绕《德州学院2020年工作要点》，人事处在总结梳理过去一年工作开展情况的基础上，本着向常规工作要质量，在重点工作上寻突破的工作思路，结合学校人事综合改革实际，制定2020年工作计划如下：
（一）2020年必须完成的工作目标任务
1. 引育并举，加强人才队伍建设（2020年12底前完成）
一是实施人才新政，引进优秀博士。大力实施“人才强校战略”，围绕学校2020年调整的人才引进及高层次人才政策，多措并举，加大高层次、高水平人才引进力度。着眼于优化人才队伍结构，采取核心人才带动引进、团队引进、科研项目开发引进等方式，积极引进海内外高层次人才，尤其是学科带头人和技术领军人才。
二是优化人才服务保障，营造重才爱才的浓厚氛围。想方设法改善高层次人才的工作、学习和生活条件，为高层次人才做好服务工作。做到以真挚的情感留住人才，以事业平台成就人才。
三是继续续推进“天衢英才”工程建设。按照《德州学院“天衢英才”工程实施办法（暂行）》的规定，在兼职引进国内外高层次人才的基础上，加大校外全职引进高层次人才的力度。同时，面向校内继续 实施“天衢英才”三个层次的遴选工作，以最大限度激发和调动校内高层次人才的能动性。
四是积极挖掘人才潜力，做好人才工程项目申报工作。按照省委组织部、省人社厅工作要求，鼓励我校教师积极申报国家“万人计划”青年拔尖人才、“万人计划”科技创新人才、享受国务院颁发特殊津贴人员、山东省有突出贡献的中青年专家、“泰山学者”、山东省高等学校青创人才引育计划等人才工程项目。
五是面向社会公开选聘一批学校紧缺学科专业的优秀硕士专任教师、专职辅导员、实验技术人员等。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和省人社厅2020年公开招聘工作要求，科学制定我校2020年岗位招聘计划，明确岗位条件和岗位需求，严格按照招聘程序，做好我校2020年公开招聘，8月份完成。
2.做好教师培养培训工作（2020年12月底前完成）
一是继续鼓励中青年教师通过各种途径进行国内外访学研修。按照山东省教育厅、财政厅《山东省教育厅山东省财政厅关于实施第三期山东省“高等学校青年教师成长计划”的意见》、《德州学院青年骨干教师国内访问学者项目实施方案》和《德州学院教师出国（境）访学研修管理办法》等文件要求，遴选并资助青年骨干教师国内访学6-8人，出国（境）访学研修3-5人。
二是做好教师攻读博士学位工作。按照《德州学院教师培养培训暂行办法》（德院政字〔2018〕71号），鼓励具有硕士研究生学历的教师通过国内定向培养、出国留学读博等方式进修学习。
三是进一步完善新入职教师培养体系及相关配套措施。深入贯彻落实《中共山东省委 山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》（鲁发〔2018〕44号）等文件精神，围绕新进教师的培养培训，首先要按照省教育厅安排，做好2020年高校教师岗前培训及面授工作；其次要进一步完善校本培训内容，充分利用我校优秀教师资源，督促新进教师尽早掌握教学基础知识和基本技能，及时取得教师资格认定。
四是加强双师双能型师资队伍建设。按照“四有”好老师、“四个相统一”的要求，拓宽人才渠道，引进具有企业实践背景、拥有相关领域博士学位和工程师资格的人员作为学校的专业课和实验课特聘教师，加强实习与实训教学环节师资力量，提升应用性人才培养质量；继续推进“百名教授、博士进企业行动计划”活动，鼓励从事专业教学的教师走出学校，深入企业兼职，结合自身的科研和教学主题，参与企业实际工程项目，并与企业团队共同建设相关课程、联合开展科技创新，提升专业实践应用能力，优化资源配置，构建人才发展平台。
3.加强师德师风建设（2020年底12月底前完成）
2020年，在岗位聘用、专业技术职务评聘、人才工程项目、年度考核等工作中实施师德“一票否决”。通过在全校范围深入开展师德师风学习、宣传、教育、表彰、督查等活动，促进广大教师进一步深刻理解，准确把握新时代“四有”好老师的内涵和要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，牢记崇高使命，认真贯彻党的教育方针，把社会主义核心价值观贯穿教书育人全过程，增强每一位教师立德树人、教书育人的责任感和使命感，落实全员全过程全方位育人。
4.围绕完善学校内部治理，推进岗位管理和考核工作（2020年12月底前完成）
按照省编委、省人社厅为我校核准的岗位设置方案，深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于推进高等教育综合改革的意见》（鲁办发〔2016〕19号）《关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见》（鲁人社规〔2018〕7号）等文件精神，切实完善岗位竞聘制度，科学开展岗位考核评价，深入推进我校岗位管理工作。
为做好2020年岗位考核和我校首次岗位聘用届中考核，人事处将按照《德州学院岗位考核管理办法》（德院党字〔2018〕49号）文件规定，做好对校内二级单位的事前督促和指导工作，顺利完成2020年全校各二级单位首聘聘期的中期考核工作。
进一步推进绩效工资改革。根据《德州学院绩效工资实施办法》（德院政字〔2018〕115号）实施情况，总结2019年绩效工资改革实施经验，进一步完善我校绩效工资考核和奖励性绩效工资的发放。坚持公平、公正、公开的考核原则，以能力水平、业绩贡献为考核导向，切实发挥绩效工资在提高办学活力、调动教职工的工作积极性方面的激励作用。
5. 做好2020年专业技术职务评聘工作（2020年12月底前完成）
结合我校全员岗位聘用工作进展，及时总结2019年专业技术职务评聘工作，科学谋划2020年度专业技术岗位竞聘工作， 8月底前完成对我校专业技术职务评聘办法细节上的修订和完善，规范代表作学术成果的类别和检索要求，12月底前完成2020年度专业技术职务评聘工作，充分发挥专业技术职务评聘工作的正确导向作用。
6. 做好教师节庆祝、教育工作先进集体和先进个人综合表彰等系列活动（2020年12月底前完成）
根据国家和省有关文件精神，按照《德州学院关于印发《德州学院优秀教师 优秀教育工作者评选办法》的通知》（德院政字〔2019〕44号）文件要求和规定，紧扣教育部公布的教师节主题，做好教育工作先进集体和先进个人综合表彰等系列活动，树立典型，表彰先进，激励全体，增强全校教职工的工作责任感和使命感，全面推进我校教育教学和管理事业科学、健康、快速发展。
7. 全面加强人事处党建和干部队伍建设工作
一是强化人事处领导班子建设，切实落实目标责任制，找准职责定位，强化责任担当，不断提高领导班子的综合素质和履职能力。
二是加强基层党建工作。按照基层党组织“对标争先”建设目标，创先争优，高质量完成“党员活动日”内容。
三是严格落实意识形态工作责任制。
四是进一步加强人事处党支部及党员干部的党风廉政建设和作风建设。
（二）2020年突破性工作目标任务
一是积极引进海内外高层次领军人才。全面总结2019年全职引进外籍博士工作，力争2020年在引进省级以上高层次人才上取得突破。
二是围绕学校学科专业建设需求，力争2020年在全职引进高层次人才团队上取得突破。
2020年3月
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