人事工作既多又复杂，且注重时效性。工作中不需要个人的创新，但需要自身足够的耐心、细心和高度的责任心。我日常工作的态度得到同行、领导的赞扬、肯定，工资的发放至今零失误，能处处为老师着想。又到了年底，回顾2018，虽然工作繁忙，任务一个接着一个，但我始终坚持公开、公平、公正、合理的原则，认认真真的去完成。
本年度人事处以学校教育教学工作为中心，在教育局人事科、教育局档案室和教师进修学院教务处指导下，在学校领导和全体教职员工的关心支持下，开展做好各项人事、档案工作。认真梳理、总结已下重点工作：
1、人事工作
薪资工作：做好2018年度教职工基本工资的调整；2018年教职工薪级工资、岗位津贴和教龄津贴正常晋升调整；完成2018年职务晋升评审材料送审工作（高级1人、中级2人）以及工资调整工作， 2018年全校职工社保缴费基数调整核定和公积金金额调整，每月教职工工资造册发放工作和刘学春、肖贝贝两位代课教师的每月工资造册发放。
职称资格：做好2018年教职工岗位晋升工作，送审6人，八级岗位2人、九级岗位3人、十一级岗位3人；完成中学高级教师教科研成果鉴定送审1人。下半年的职务评审工作，顺利通过邹健老师的高级评审和谢旻、朱雯婷的中级评审。
人力资源：学校参加了教育局组织的招聘教师工作，按照教育局人事科和青浦教育人才中心的要求，通过招聘面试试教流程，5月份招聘到2位新教师，2位免费师范生，完成其签约用工手续；完成2017学年区内8位教师（流入）流动操作、办理手续工作。最后还招到体育代课肖贝贝老师，缓解了我校体育教师十分紧缺的状态。
其他工作：及时为学校各个部门提供学校教师人员信息等情况。2月接受区编办、教育局人事科指导，完成2018年度法人报告书。3月在人保局、编办、人事科的协调下再次进行学校教师岗位的重新调整，更有利于学校后续发展和教师专业成长。4月完成3位2016年应届毕业见习期教师（林新异、刘悦、陈胄）的农村学校任教“补偿代偿”资金发放工作。5月协助完成2017届见习期教师邓婧懿的提前转正工作。完成2017年下半年、2018年上半年的名优教师履职、津贴发放工作。8月，按要求认真完成所有教师2017学年度考核并上报、2018年度的考核工作并公示。9月初，认真完成学校教育统计报表的填报、上交，配合教育局做好学校义务制教育优质均衡发展评估工作。12月《新个人所得税法》的出台，及时传达会议精神，克服种种困难，汇总统计学校每位教师6项专项扣除，算出每月的个税金额。
2、档案工作
日常十分重视档案工作，要求教师档案材料及时归档。指导、协助张凤英老师整理全校教师干部人事档案，查漏补缺，使教师个人人事档案完整规范。协助党支部查阅了全体党员的入党志愿书，获得了全体党员正确的入党日期，填写好党员信息。
人事处 宋宝英
2019.02
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