2022年我们将紧紧围绕全县经济社会发展大局和重点工作，立足部门职能，针对人民群众最关心的就业和民生保障等方面的问题，重点做好以下七个方面的工作。
（一）抓好人社干部队伍建设。按照新形势、新要求，进一步拓宽干部提升空间，制定交流轮岗计划，有序推进二级机构交流轮岗工作，建设一支能适应新形势新变化新要求的人社干部队伍。同时人社系统核定事业单位机构x个，计划进行事业单位改革，进一步优化职能配置，合理划分事权，理顺权责关系，提高效率效能，为推动高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。
（二）积极统筹城乡充分就业。通过招工、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举，确保城镇新增就业xxxx人以上，城镇登记失业率控制在x.x%以内，保持就业局势总体稳定。
一是多种形式开展企业招工工作，特别是做好服务申洲、大千、联河等大型企业用工工作。暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动和跨地区劳务协作活动。将线下招聘活动转线上，大力推广远程面试，举办线上招聘会，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
二是充分利用现有培训机构，有针对性地开展“菜单式”技能培训，让每一个有需求的劳动者都能掌握一门就业技能，提高就业能力。
三是进一步整合优惠政策、扶持资金和优势资源，促进高校毕业生、退伍军人、下岗人员、返乡农民工等更多人创业就业。加大创业担保贷款资金扶持力度，积极为有创业需求的企业和个体工商户提供创业扶持资金。
（三）不断完善社保体系建设。
一是继续推进全民参保登记计划，聚焦贫困人员、灵活就业人员等重点人群分类施策，精准扩大参保覆盖面。
二是严格落实好社保基金预算管理，加强对预算执行情况的检查和评估力度，确保基金运行安全。
（四）认真规范人事人才工作。
一是立足全县经济社会发展，健全人事人才规范运行的长效机制，围绕企业用人需求，适时举办春风行动、专场招聘会等活动，帮助企业引进急需或紧缺人才。
二是按照省市要求做好“三支一扶”工作人员的考录工作，继续引导大学生到企业服务，引导失业青年到企事业单位参加就业见习，为企业发展注入活力。
三是全面深化职称制度改革，适度放宽企业专业技术人才职称评价条件，着力建立以能力、业绩为导向的人才评价机制。
（五）积极构建和谐劳动关系。
一是加强与住建、公安、司法等部门的协作联动，从项目立项开始把牢关口，切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠。
二是健全农民工工资支付保障机制，加强农民工工资保证金的收缴和管理，为农民工工资支付提供保障。
三是加大对拒不支付劳动报酬案件的查处力度，把日常巡查和专项检查结合起来，对违反劳动保障法律法规的行为，依法及时作出限期整改指令，涉嫌犯罪的及时移送公安机关立案查处。
（六）深入推进脱贫攻坚工作。坚持脱贫不脱责任、不脱帮扶、不脱政策。不断巩固脱贫攻坚各项工作成效，强化措施预防返贫。
一是继续加强对贫困人口特别是建档立卡贫困劳动力就业技能培训，确保有需求的贫困家庭劳动力至少掌握一门职业技能，有就业能力的贫困劳动力都能找到合适的工作。
二是巩固已建成的“扶贫车间”，鼓励引导各类经济组织加大“扶贫车间”建设，切实发挥“扶贫车间”带贫效应，继续做好为建档立卡贫困户等困难群体代缴养老保险政策，坚决按期打赢脱贫攻坚战，确保脱贫攻坚工作取得实效。
（七）做好基层平台建设工作。
一是着力提升乡镇、村（社区）服务平台管理服务水平。推进人社信息化大集中建设，构建以人社网、xxxxx综合咨询、社会保障卡为载体的一体化、全方位人社公共服务体系，加快智慧就业服务平台建设，完善“互联网+”就业服务模式。
二是进一步拓展社保卡服务功能，全面实现参保登记、社保费缴纳、关系转移、权益查询、待遇领取、资格认证等全流程使用社保卡，进一步提升数字化管理服务水平。
三是按照“最多跑一次”要求，进一步梳理单位权力清单，规范行政执法行为，推进阳光便民高效的人社服务窗口建设，争取在省市范围内进位争先。
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