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你的努力能让老板‘看’到吗

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-06 22:06:41 | 移动端:你的努力能让老板‘看’到吗

  一位朋友曾经向我诉说过他工作中的苦恼,他是一家软件公司的测试员,因为性格比较内向,所以他只会闷不吭声的做事,而不会展示自己的工作成绩,因此他总是被忽略的那一个。“为什么我做了那么多,领导就是看不见?我的业绩也不差,为什么晋升的人不是我?”

  朋友的苦恼,使我想起了一位老板说过的一句话:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作,相反,谁经常不汇报工作,谁就没有努力工作。”这话说的也许有失偏颇,但是仔细想想,就觉的也很有道理,如果你是老板,你又能根据什么情况来判断你的员工是否在努力工作呢?

  江口克彦在《我在松下三十年――上司的哲学,下属的哲学》中就深刻的指出:对于上司来说,最让人心焦的就是无法掌控各项工作的进度……如果没有得到反馈,以后就不会再把重要的工作交给这样的下属。

  我的这位朋友曾经被派往山西太原,帮助当地的一家用户企业进行新产品的线下应用测试工作。一个星期过去了,他也没和部门经理进行联系。部门经理很纳闷,于是便拨通他的电话问道:“你在那边情况怎么样?测试工作顺利吗?用户有什么反馈意见?连个电话都没有,不知道你在那干了些什么?”朋友答道:“我干了一个星期,工作很顺利,客户这边也没什么问题,我就觉得不用给您打电话了。”

  听完朋友的讲述,我真的很无语,只会做不会说,被埋没你就怨不得别人。借用《我的前半生》中男神贺涵对罗子君一句评价:“她以为她是谁呀,天上的太阳啊,难道她真的以为,这个世界上所有人都得围绕着她转吗?”

  生活处处皆学问,职场也是如此,你以为你是谁,你以为领导会整天围着你转?对你的工作了如指掌,将你的成绩尽收眼底,对你大加赞赏?不要信奉是金子总会发光这句话,你能确定每块金子都能被打磨出来,发挥它的价值吗?

  工作汇报可并不是可有可无的,恰恰相反,它真的很重要。以前我们常说酒香不怕巷子深,但这话搁在现在却未必准确;当铺天盖地的广告和玲琅满目的商品直面汹涌而来时,再香的酒也可能被湮没。在如今的市场环境下,酒香也怕巷子深,再好的产品也要做好营销宣传。在职场中,工作做得再好,你也得需要向领导恰到好处地展示自己的成绩。

  与我的那位朋友类似,那些平时不喜欢汇报工作的员工,大致可以将其划分为如下三类:

  一是工作完成的效果不佳而怕领导知道他的表现;

  二是自以为这只是一种形式,觉得没必要;

  三是他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通,尽管他们的工作做得不错。

  无论是哪种情形,作为职场中的一员,我们都需要认识到,汇报工作本身就是工作的一部分。因此,对待工作汇报这一程序,我们需要消除上述各种不合理的心态,切莫主观的想当然,所以然……汇报工作除了能向领导展示你的工作成绩外,还是获得领导信任的一种有效途径。把这个基础奠定好,工作起来自然就会得心应手。

  有这么一则故事,在一栋摩天大楼前的一片空地上,一个少年向一位衣着华丽的老板请教这样一个问题:我应该怎么做,长大后才能和你一样事业有成?老板看了少年一眼,指着前面那些正在工作的工人,对男孩说:“看到那些人了吗?他们全都是我的工人。但是,那么多的人,我根本没法记住每一个人的名字,有些甚至连长相都没印象。但是,你看他们中那个穿着红色衬衫的人,他不但比别人更卖力气,而且他会定期的跟我汇报他的工作进程,加上他那件红衬衫,使他在这群工人中显得特别突出。我现在就要过去找他,升他为监工。年轻人,我就是这样成功的,我除了卖力工作,表现得比其他人好之外,我还懂得如何让别人‘看’到我在努力。”

  光说不练假把式,光练不说傻把式,又说又练真把式。我们反对光说不做的假把式;也不能做光做不说的傻把式;会做,还要会说,这才是我们职场修炼的至高境界。

  职场不是发掘你的地方,而是展示你的舞台,不要期待老板或领导能够有一双慧眼和十足的耐心来评估你的价值,如果你有这种想法,那么很不幸,你迟早要进入被淘汰的行列;如果不能及时改变自己的思想和想法,就永远只是职场里的一个小角色。

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