xxxx年，我局认真贯彻落实《xx县人才工作领导小组办公室关于<印发xx县xxxx年人才工作目标责任制考核办法>的通知》工作要求，紧紧围绕经济社会发展大局，加强领导，解放思想，创新观念，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，取得明显成效。现将xx县发展和改革局xxxx年人才工作开展情况报告如下：
一、强化人才工作领导
xx县发展和改革局党组坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委、县委人才工作决策部署，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，不断加强人才工作。为此，我局成立了以局长xxx为组长，副局长xxx为副组长的落实人才工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体日常事务工作，领导小组结合我局工作职能，认真履职尽责，确保人才工作落到实处。全局形成了干部工作科学化、民主化、制度化的科学机制，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，开创了全社会关心支持人才工作的良好局面。
二、统筹人才队伍建设
广泛收集本单位、本系统的人才情况，建立健全各类人才情况台账。充分调动发挥本单位、本系统人才优势作用，引导本单位、本系统人才到基层、到贫困村开展技术指导、服务实践等。xxxx年我局xx名局班子成员和干部职工共联系贫困户xx户xxx人，定期深入贫困户家中，积极为其解决脱贫路上的问题和困难，邀请专家给其生产活动进行技术性指导，xxxx年共帮助xx户、xxx名贫困户脱贫。
三、优化人才发展环境
建立健全人才投入稳定增长机制，按要求及时申报招才引智计划，注重对本单位干部人才管理培养，积极落实人才优惠政策，建立“一对一”或“多对一”人才帮带制度，建立健全人才谈心谈话，协助解决人才后顾之忧。xxxx年我局共公开招聘x人，考调x人，外县调入x人，试岗人员x人，优化了我局人才队伍。鼓励单位干部积极参加省、市、县组织的各类干部培训，营造了良好的人才发展环境。根据县政府的要求和组织部人才办部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
四、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
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