人社局2021年工作总结和2022年工作安排汇报材料

人社局2021年工作总结和2022年工作安排汇报材料

　　现将县人社局xxxx年主要工作和xxxx年工作计划安排汇报如下：

　　一、今年主要工作

　　（一）严格落实就业创业工作，全力以赴稳就业促创业。

　　1、再就业人数稳步增长。城镇新增就业xxxx人，就业困难人员帮扶率xx.xx%；失业人员再就业率xx.xx%；年末城镇登记失业率x.xx%。

　　2、创业带就业蹄疾步稳。深入实施就业脱贫工程；完善就业创业扶持政策和服务体系，大力促进创业带动就业。创业担保贷款发放xxxx万元，其中个贷xxxx万元。

　　3、积极开展退捕渔民转产工作。严格按照省、市、县关于进一步做好退捕渔民转产工作的要求和部署，严格落实“六稳”、“六保”工作总体要求，以实际情况为基准，制定实施方案，努力保障退捕渔民根本利益和社会稳定，确保退捕工作按时保质完成。一是实行“x+x”网格包保工作机制，积极开展“四个一批”专项行动，确保退捕渔民“退得出、稳得住、过得好”，实现“四有一畅”目标。组织退捕渔民参加大型招聘会x次，举办退捕转产培训班x期，培训渔民学员xxx人。举办职业培训，共有xxx人参加了免费的就业技能培训，已经xxx人参加了技能鉴定，培训合格取得国家职业资格证书xxx人。二是积极落实保障政策，养老保险应保尽保。目前，我县xx周岁以下符合城乡居民养老保险参保条件的渔民已应保尽保。

　　4、成功开展“四进一促”活动。入企宣讲劳动法律法规指导企业用工；进校宣讲就业帮扶政策，开展学生进企入园活动、专场招聘会；进社区宣讲退捕渔民安置保障政策，帮助退捕渔民再就业；大力宣传保障农民工工资支付条例。

　　（二）严格落实人事人才工作，持之以恒助学生培人才。

　　1、持续加强高校毕业生帮扶力度。xxxx年未就业高校毕业生就业帮扶率xxx%；开发就业见习岗位数xxx个，安排高校毕业生基层特定岗位xxx个。开发公益性岗位xxx个。

　　2、持续加大技能人才培训规模。加快技工大市建设，已开展企业新录用人员培训xxxx人，其中线上培训xxxx人。培训工种有焊工、钳工、服装缝纫工等近xx个工种。已开展就业技能培训xxxx人（退捕转产渔民学员xxx人）；高级工取证xxx人、技师取证xx人。岗位提升培训xxxx人。

　　3、成功组织开展事业单位和公务员招录工作。近年来首次独立开展事业单位招聘工作，成功配合市人事考试院做好全市xxxx年事业单位公开招聘笔试考务工作，设xx一中和xx二中两个考点，共xxx个考场。组织xxxx名考生在我县参加考试，配合做好全市xxxx年公务员招录笔试考务工作，设xx一中、xx二中和经贸学校三个考点，共xxx个考场，xxxx名考生在我县参加考试。

　　（三）严格落实保险保障工作，坚定不移保民生促发展。

　　1、事业单位养老保险制度高质量。截止xxxx年xx月底，机关事业单位基本养老保险参保人数xxxx人，征收养老保险费xxxxx万元，职业年金xxxx万元；及时办理人员参保、续保，在职转退休、转移接续业务。

　　企业职工基本养老保险参保人数x.xx万人（不含退休）；失业保险x.xx万人；工伤保险参保x.xx万人；城镇职工医疗保险参保x.xx万人。

　　2、城镇居民养老保障待遇高水平。截至xxxx年xx月份，经审批纳入县城区被征地农民基本养老保障范围的被征地农民有xxxxx人，实际领取养老保障金有xxxx人，年发放养老金约xxx万元，实现了即征即保、应保尽保。

　　3、社会保障卡拓展普及高标准。截止年末社会保障卡持卡人数xx.x万人，社保卡覆盖率xx.x%，应用目录开通率xx%。

　　（四）严格落实劳动保障工作，千方百计解纠纷促和谐。

　　x、坚持做实劳动监察。一是加大“两节”期间农民工工资清欠工作力度。xxxx年“两节”期间，特别是xx月xx日根治欠薪冬季攻坚行动部署会后，全面发力、精准施策，取得显著成效。全县共追发劳动者工资xxxx万元，涉及劳动者xxx人。二是加强农民工工资监管平台建设。经督促，目前已有xx个项目纳入了农民工工资监管平台。三是全年共受理投诉举报案件xxx件，已结案xxx件，结案率达到xx%；其中市长公开电话xxx件，按时回复率xxx%。追发劳动者工资xxxx.x万元，涉及劳动者xxxx人，限期整改xx件，行政处理案件xx件，申请法院执行案件xx件，移送公安案件x件。有序开展劳动保障年审工作。今年市县下达劳动保障年审任务是xxx户。

　　x、坚持做优劳动调解。全年依法向社会公布失信企业“黑名单”x起；重大劳动保障违法典型案件x起，依法评定A级诚信企业xx户，B级企业xxx户，C级企业x户。一是重视工资监管平台建设，全面落实“一金三机制”。二是重视仲裁监察案件调解。不断优化办案方式，简化办案程序，提高办案质量和效率，切实维护劳动关系双方的合法权益。

　　二、存在的问题和建议

　　（一）就业创业方面

　　招工用工市场存在供求不匹配的现象，主要表现为市场求职者年龄普遍高于企业招聘所需要的年龄段，专业技术特别是中高级职业技术人员紧缺。

　　（二）社会保障方面

　　一是服务水平和服务意识仍需提升，企业（单位）网办率较低，参保流程及需报送材料仍有优化空间；二是企业参保率不高，扩面征缴，提高社会保险覆盖面仍在路上；三是部分参保单位欠缴社会保险费依然存在，清欠难度大。

　　（三）劳动保障方面

　　一是建筑领域农民工工资监管有待完善。建筑项目农民工实名制落实不到位，合同、考勤、工资表存在代签现象。二是服装加工企业存在工资支付隐患依然严峻。受全球疫情等诸多因素影响，服装加工企业生存困难，年底职工工资支付存在隐患。三是劳务公司劳资纠纷案件不断增多。劳动密集型企业劳务派遣人员投诉工资差额、社保案件不断增多，劳务企业大都是外地企业，增加了案件的处理难度。

　　三、下一步工作安排

　　人社局工作将继续坚持服务重点工作、服务全县工作大局，盯准目标，狠抓落实，统筹推进各项工作。

　　（一）进一步加强线上线下人社服务

　　积极落实人社快办行动与互联网政务融合。推进人社业务“最多跑一次，最好不用跑”。通过手机APP、微信等新型服务平台实现查询和提示，引导和帮助用人单位和个人依规主动更新信息，推行自助服务。

　　（二）进一步夯实就业民生基础

　　围绕高质量就业，结合县域就业实际，实现基层平台就业服务达到规范化、标准化、现代化。全力做好退捕渔民转产安置工作，重点抓好退捕渔民的就业帮扶政策兑现工作，确保退捕渔民“退得出、稳得住、过得好”，实现“四有一畅”目标。进一步加大对小微企业的扶持力度，鼓励符合条件的企业单位，积极申报劳动密集型小企业。继续推进公益性岗位各项工作，帮助就业困难人员稳定就业。

　　（三）进一步完善社会保障体系

　　继续深入实施全民参保计划，落实养老保险省级统筹政策，扎实做好社保基金监管工作，全面落实风险点防控措施。推进社会会保险标准化、信息化和专业化建设，积极拓展社保卡在人社领域和其他公共服务的应用。

　　（四）进一步打造县域人才高地

　　积极开展大学生“进企入园”实践活动，注重发挥企业和高校间的桥梁作用，强化各类人才招聘网站服务聚合功能，制定xxxx年xx县“x+N”招聘年度安排计划，积极组织企业参加县内外各类招聘活动，同时做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，针对高校毕业生强化点对点、一对一服务，力争全覆盖，零遗漏。

　　注重完善高层次人才培养工作，积极打造县域企业人力资源综合服务平台，制定完善《xx县人社局服务企业人才发展工作实施方案》。

　　（五）进一步和谐劳动关系

　　加快推进建设工程领域农民工工资支付标准化建设，坚决做到项目农民工工资“统一标准、统一系统、统一台账、足额支付”。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，大力开展《条例》宣传工作。强化失信联合惩戒机制，定期向社会公布失信企业“黑名单”和重大劳动保障违法典型案件，提高企业遵守法律法规的自觉性，震慑违法犯罪行为。同时继续加大恶意欠薪案件打击力度。

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