这次竞聘工作是本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司班子对×名竞聘成功的同志表示热烈的祝贺，对参聘人员表现出的勇气表示由衷的钦佩，对积极参与并支持这次竞聘工作的全体同志表示衷心的感谢。结合本次竞聘工作，我讲三个方面的意见。
一、本次竞聘，体现了“三高”的特点：
（一）踊跃报名，员工参与的热情比较高。×月×日竞聘通知下发后，得到了广大干部员工的积极响应，共有来自公司机关和基层不同岗位的×名同志报名参加，让我们看到了“不甘人后，敢为人先”的拼搏精神。这说明我们成都公司有一支积极向上，朝气蓬勃的后备干部队伍。从民主测评情况看，大家对竞聘者的评价也比较客观公正，与他们平时的表现是一致的，这对取得此次岗位竞聘工作的成功起到了推动和保证作用。
（二）准备充分，参聘人员的能力比较高。从今天参聘人员的表现来看，大家都十分珍惜这次机会，准备充分，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞聘者较高的综合实力和水平。在竞聘演讲过程中，大家都展示了各自不同的个性风采，我们从中欣喜地看到一些青年员工在日常工作中既能理顺头绪多、情况复杂、任务繁重的管理工作，又能创新工作的内容、形式和机制，既较好完成常规事务，又能切实做好上级交办的临时任务，用创新思维不断推动公司发展。
（三）整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则，透明度比较高。在整个岗位竞聘过程中，始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，从竞争岗位的公布、通知的下发、任职条件、报名情况、竞聘演讲、民主测评，每一个环节都严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，整个过程充分把握了民主集中和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。
二、广大干部员工要充分认识岗位竞聘工作的重要意义
实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，也是进一步增加干部工作透明度，扩大干部职工对干部选拔的民主参与度，让大家充分表达自己意愿、行使民主权利的客观要求。实行公开选拔、竞争上岗，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，这有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，将使中层干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，干部队伍更具朝气，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用，是公司干部队伍建设的迫切需要。公司要坚持“德才兼备”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，真正树立选贤任能的正确导向。拓宽选贤任能的视野，要看得远，打破年龄、性别、地域等界限选拔人才；要看得深，善于发现人才“潜力股”，善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部员工的一时一事，而且要看干部员工的全部历史和全部工作，要把握选贤任能的规律，把握人才的成长规律，在选人用人时量才使用、适时使用。人才培养是一个长期的工作，也是长做长新的工作，更是一个长效的与时俱进的工作，我们要有意识地培养、有计划地培训、有目的地锻炼、有选择地强化跟踪，把握干部的选拔规律，既要坚持民主集中原则，又要尊重群众的意见，对合同化和市场化的同志一视同仁，把最优秀、最合适的人才选拔到相应的管理岗位，让拔尖人才脱颖而出。
三、要正确对待得与失
通过此次竞聘，发现也涌现出很多人才，一些同志将走向新的工作岗位。职务提升固然是对以前成绩的认可，但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘成功的同志不能躺在原来的功劳簿上，必须要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，努力把工作做得更好，把团队带得更好，不辜负领导和员工的期许。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名干部，只有不断提高自身的业务素质、理论水平，才能真正适应新形势下公司发展的要求。一方面从工作需要出发，向身边的人和事学习，学习他们业精于勤的敬业精神，学习他们公正严谨的办事原则，学习他们事半功倍的工作方法，要把学习和掌握与本职工作相关的知识作为重点，做到学习业务、钻研业务、精通业务，创造性地开展工作，不断提升工作的层次和水平；另一方面从自己的不足之处出发，向实践学习，认真观察和积累，注重总结成功的经验，吸取失败的教训，不断进行自我剖析、深刻反省，找出自身存在的问题和不足，对症下药，努力学习改进自我和提高自我的方法，不断完善自己。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。当干部是为了多干事、干好事，干部工作是责任、是服务。为此，通过竞聘选出的干部要适应新形势、经受新考验、必须居安思危，增强忧患意识，以积极的心态警示、反省、鞭策自己，淡泊明志，用发展的眼光审视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，永不自满、永不懈怠，做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的干部要作干事创业的表率，要保持坚定的信心和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。
今天参加岗位竞聘的干部职工共有×名，但岗位仅有×个，也就是说肯定有×人落选。在这里，我想说的是：竞聘的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，没有竞聘成功并不代表平时工作干得不好。今天参加竞聘的同志，都是经过了人事部门的筛选，也基本都是各部门、各单位的业务骨干，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，都是公司的生力军。因此，能站上这个发言台本身就是一种成功，这充分说明了在公司的认可里有你的位置，在领导的信任里有你的位置，希望大家不要有太多的得失之心，平静地面对结果。目前，公司正在与×投资集团对接章程，下一步将成立合资公司，这势必需要更多新人才、新血液的注入，许多中层管理岗位也需要肯吃苦、善谋事、想干事、干成事的优秀员工去填补。所以，成长的平台是广阔的，发展的空间也是巨大的，落选的同志不要悲观失望，不能因为落选而患得患失，闹情绪。我希望，大家能够正确对待“得与失”，妥善处理好两者的关系，尽快投身于本职工作中，做出更好、更大的成绩，为下一次的选拔积累资本。
今年是我们“×”的起步之年，也是销售量冲刺×万吨大关的关键一年。实现×吨目标，不仅仅是销量上历史性的突破，更能唤起高层领导对×公司的关怀和重视，得到更多人才使用的机会。同志们，公司为你们提供了难得的发展机遇，为你们不断搭起广阔的事业舞台。希望你们勇敢地面对机遇和挑战，积极进取，扎实工作，在各自的岗位上做出新的更大的贡献。谢谢大家！
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