按照区委理论中心组专题研讨安排，对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述进行了深入学习和思考，现将学习感受与大家进行交流，不妥之处请大家批评指正。
十八大以来，习近平总书记对意识形态工作作出了一系列重要论述，提出一系列新思想、新观点、新论断，深刻阐明了意识形态工作“为什么”、“干什么”、“怎么干”的基本问题，为做好新形势下意识形态工作提供了基本遵循和科学指南。组织部门作为党员和干部的管理部门，应在干部选任、教育培训、组织生活、考核管理等工作中，教育引导监督党员干部站在意识形态工作第一线，履行好意识形态工作责任。
一、在干部选任中配强意识形态工作力量
领导干部作为“关键少数”，是社会各领域的骨干，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，发挥主流意识形态的政治统领和政治主导作用，组织部门作为干部管理部门，要牵住这个“牛鼻子”。一是严把关口。《党政领导干部选拔任用条例》中明确指出，干部选任的首要条件就是思想政治水平过硬，在选任干部过程中，坚持把这些标准贯穿于干部动议、提名、推荐、考察和决定的全过程，防止干部带病提拔重用。二是优化队伍。注重选拔使用那些政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织领导能力强、熟悉意识形态工作的优秀干部。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的干部，公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的及时作出调整。三是建好阵地。宣传思想文化部门和单位是意识形态工作的主阵地，注重选优配强这些部门领导班子、领导干部，把具有宣传战线工作经验，熟悉宣传思想文化工作的优秀干部选拔上来，发挥好战斗堡垒作用。
二、在教育培训中筑牢意识形态工作思想基础
加强干部教育培训是坚定广大党员干部理想信念、提高意识形态工作水平的重要手段。一是发挥市委X校的主阵地作用。组织部在年初将意识形态工作纳入年度干部教育培训计划，在师资力量、课程设置、班次安排上做好统筹规划。干部培训班党性教育占培训课程的50%以上，切实增强干部对理论政策的领悟与解读能力，使他们更好地向群众宣传党的思想、路线、方针，把稳思想之“舵”。二是发挥红色教育基地的熏陶洗礼作用。近几年，组织部门坚持分期分批组织干部到井冈山、红旗渠等红色教育基地学习参观，通过身临其境的体验式教学，使党的思想、党的理论在干部心灵深处扎根，坚定理想的主心骨、筑牢信念的压舱石，促进干部把智慧和力量凝聚到实际工作上来。三是发挥“两学一做”学习教育的引领作用。组织部以“两学一做”学习教育常态化、制度化为带动，把思想政治建设摆在首位，坚持思想建党和制度治党相结合，不断筑牢广大党员理想信念，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都强大起来，夯实党的执政根基。
三、在组织生活中规范意识形态体制机制
加强意识形态工作离不开组织生活，弘扬政治工作优良传统离不开组织教育。一是将意识形态工作纳入民主生活会。领导班子成员首先要先学一步，深学一层，发挥好表率作用，出现苗头性、倾向性问题要相互提醒，民主生活会上要勇于批评指正，共同改进意识形态领域工作中的不足。年度述职中要报告意识形态领域工作开展情况，接受广大干部群众的监督和评议。二是将意识形态工作纳入组织生活会。改进提高意识形态领域工作不仅仅是领导干部一家之责，广大党员都要切实负起责任，通过会前谈心谈话、会上批评和自我批评、会后整改提高等方式，发挥好先锋模范作用，形成全员化的工作格局。三是将意识形态工作融入到“三会一课”。思想政治工作永远不可能一蹴而就，需要常抓不懈，各级党组织要把坚定理想信念、提高思想政治水平放在首位，作为“三会一课”的必学内容。同时要把思想政治工作与业务工作结合起来，把解决思想政治问题与解决工作、生活中遇到的实际问题结合起来，因地制宜地开展思想政治工作，为实现各项工作目标提供强有力的思想保证。
四、在考核管理中压实意识形态工作责任
加强领导班子和领导干部在意识形态领域中的考核，是确保工作落实到位的重要保证。一是在考核目标上重视。将宣传思想和意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合实绩考核评价体系，明确在目标考核中的比重占到10%，在党建工作责任制考核中的比重占25%，与党建工作、中心工作一同布置、一同检查、一同考核。二是在考核结果运用上重视。要把意识形态的能动作用发挥好，关键是领导干部对意识形态工作要主动作为、勇于担当。组织部门对一把手是否带头抓思想建设、是否带头管阵地把导向强队伍、是否带头批评错误观点和错误倾向、重要工作是否亲自部署、重要问题是否亲自过问、重大事件是否亲自处置作为党员干部评价使用和激励约束的重要依据，推动干部真正把履行意识形态工作的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。三是在责任追究上重视。建立责任追究制度，对于在意识形态领域出现重大失误，造成恶劣影响的班子和干部，根据情节严肃追究相关责任人责任，违法违纪的，移送纪委检察部门，推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。
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