廉政风险防控工作是贯彻科学发展观和十八大精神，提升反腐倡廉科学化水平的新途径和推进反腐倡廉创新的重要举措。按照县纪委关于在全县开展廉政风险防控工作的部署，结合我局实际，紧紧围绕权力运行的关键节点，深入广泛动员，认真排查廉能风险点，并建立有效的风险防范机制和责任追究制，各项工作进展顺利。现将工作情况总结如下：
一、 领导重视，精心部署
我局领导高度重视，立即召开支委会，研究部署廉政风险防控，成立了以局党支部书记、局长聂国龙同志任组长，其他支部委员为副组长，各股室负责人为成员的县环保局廉政风险防控领导小组，领导小组下设办公室，指定局监察干事负责该项工作。同时，制定了《xx县环保局开展廉政风险防控工作实施方案》，明确了目标任务，制定了详细的工作安排和时间节点，为深入开展廉能风险防范管理奠定了坚实的基础，确保了此项工作扎实开展。
二、深入动员，广泛宣传
县环保局召开了廉政风险防控工作动员大会，传达学习了省纪委有关文件精神，并对县环保局开展风险岗位廉能管理工作进行部署和安排。会上，局党支部书记、局长聂国龙同志作了动员讲话，要求广大干部职工提高意识，认认真真地开展风险岗位廉能管理工作，要端正思想，认真查找岗位风险点，紧紧围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，有针对的进行排查，并根据排查出的风险点认真制定防范措施，完善相关制度。用制度来约束行为，杜绝腐败发生。
同时，强化对党员干部的宣传教育引导。首先抓好理论学习，组织集中学习2次，学习内容分别是《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和十八届三中、四中全会精神等，每人要求写学习笔记一万字以上，及心得体会x篇。其次是强化宣传教育，开展廉政文化进机关活动，制作宣传漫画张贴于局机关楼院，并在县报、井报等报刊投稿宣传开展廉政风险防控工作情况。通过广泛宣传廉政风险防控工作的主要精神和基本内容，使每一个干部职工积极主动投入到风险岗位排查当中，确保工作有效进行。
二、 认真排查风险点，努力提高防控力。
廉政风险点查找是开展廉政风险防控工作的重点和难点。我局采取了自上而下相结合的方式，通过自己找、群众提、互相找、领导点、组织评五种方法，从局内设股室、局属单位及其个人的岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面逐一排查，找全找准廉政风险点。一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量看见过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；三是制度机制风险，重点查找由于缺乏工作制度和明确覆盖及工作时限、标准、质量的明确规定，可能导致行政行为失控的因素；四是外部环境风险，重点是查找行业“潜规则”对岗位的干扰，生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。
通过查找并统计，全局内设股室x个（包括局属单位x个）全部列入廉政风险防控管理，共有风险岗位xx个，共查到风险点xx个。其中，已查找个人岗位风险点xx个，确立二级xx个，三级xx个。分别是：行政审批x个，风险等级二级；环境监管x个，风险等级二级；违法违纪查处x个，风险等级二级；环境监测x个，风险等级二级；财务管理x个，风险等级三级；人事管理x个，风险等级三级；内务管理x个，风险等级三级。
针对全局的风险岗位确立的风险点和风险等级，制定业务流程图xx张，其中，内设机构防控措施xx个，个人防控措施xx个，完善规章制度xx项。
三、 创新工作思路，探索廉政风险防控新模式
查找廉政风险，建立防控机制，核心环节还是“防”和“控”，经过工作实际，我局探索出了这样集中防控措施。
（一）建立廉政风险防范个人学习档案。把重要股室、重点岗位作为切入点，突出领导岗位、中层岗位、重点岗位“三个层次”，将每个干部职工廉政教育学习笔记、心得体会、《岗位廉政风险点查找和防控措施表》归档保存。
（二）分类归纳风险，分级评估风险。按照风险发生机率或危害严重程度，将廉政风险点划分为“红、黄、蓝”三个等级。发生频率高、次数多，后果严重的风险点定位“红色”一级风险；发生频率较高、次数较多，后果较严重的，以及后果严重，但是发生可能性较低的风险点定为"黃色"二级风险；发生频率低、次数少，后果较轻微的风险点定为"蓝色"三级风险。最后经过集体评查，共确定局共有风险岗位xx个，其中二级xx个，三级xx个。
（三）公开重点岗位风险点。一是将重点岗位风险点进行梳理，如局领导班子成员风险点，在局一楼大厅进行公示；二是将重点股室的风险点，以及业务权力运行情况，制成流程图和风险提示栏进行公示；三是重点将全局“三重一大”重大决策情况，设计专栏，进行公示。通过对这些重点岗位和重点内容公示，真正让行政权力在阳光下运行，让风险点放在眼皮底下提示。
（四）不断完善廉政相关制度。我们通过全面查找领导岗位、中层岗位和重要岗位"三个层次"岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，按照确定的风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。通过精心汇总，我局根据实际情况编印行政（许可）审批内、环境监管类、违法行为查处类、环境监测类、财务管理类、人事管理类、内务管理类等几个方面的相关制度和法规性文件。
四、初步成效
我局的廉政风险防控工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全局的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。
（一）党性观念明显增强。通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。
（二）工作作风明显改善。通过着力解决人浮于事、工作飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题，党员干部能做到以身作则，从自己做起，模范带头落实有关各项管理制度。干部职工能够严格遵守规章制度，各股室坚持"为民、清廉、务实" 的原则，积极改进工作作风、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量。
（三）廉政风险防控意识得到增强。通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全局上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
五、下一步工作打算
（一）优化工作流程，规范权力运行。进一步理顺职能、明确职权、落实责任、加强沟通，制定科学合理、高效有序、可行管用、操作方便、运行规范的工作流程。
（二）完善工作机制，注重制度建设。开展以人为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉政风险防控体系建设。
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