区科技局年度工作总结和下一年工作计划

区科技局年度工作总结和下一年工作计划

　　xxx今年以来，区科技局在区委区政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省、市区重要会议精神和各项决策部署，围绕“六个年”工作要求，聚焦高质量发展核心任务，全面抓好高企培育、项目攻关、人才引育、创新平台建设、科技服务提升五大工程，xx区入选xxxx年中国科技创新百强区第xx位，被评为“xx市创新发展专项考核三等奖”、“xx市人才科技工作创新进步地区”第一名。区科技局被评为“全省科技宣传工作成效突出地区”、“xxxx年度xx市高企工作先进集体”。

　　一是“高企一号”工程取得突破。

　　全年新认定高企xxx家，增幅xx.xx%，位列xx大市第一。累计有效高企xxx家，列全市第四。全年高新技术产业产值xxx.xx亿元，占规上工业产值比重xx.x%。新增省科技企业上市培育计划入库企业x家、省技术先进型服务企业x家、xx市高成长创新型培育企业x家。新增省民营科技企业xxx家，累计总量首次突破xxxx家，达到xxxx家。新增省、市高企培育入库企业xxx家、xxx家，分别同比增长xxx.xx%，xxx.x%。药明康德、汇川和科沃斯三家企业入榜x省创新型企业xxx强。

　　二是科技项目攻关成绩显著。

　　入选市级以上科技专项总量首破千件大关，达到xxxx项；落实市级以上科技专项资金x.x亿元，均创下历史新高。竞立制氢获国家重点研发计划重点专项，xx华电获国家科学技术进步奖二等奖，航天工程、迈信林x家企业获省级科技成果转化专项资金立项，创近年来单项项目奖金新高。德创测控、竞立制氢等x家企业获省重点专项支持。

　　三是高层次人才加速聚集。

　　全年辅导企业申报各级各类人才计划项目xxx余项。高层次人才引育总量快速增长。x人入选国家“万人计划”。新增省双创人才x人、省双创博士（企业创新类）x人、xx领军人才xx人创新团队x个、xx科技创业天使xx人。截至目前，全区累计成功自主申报区级以上领军人才xxx人次，其中国家级人才x人次、省双创人才xx人次、xx领军人才xxx人次、区领军人才xxx人次。

　　四是创新平台建设稳步推进。

　　新增省工程技术研究中心x家、市工程技术研究中心xx家、省科技企业孵化器x家、省级星创天地x家、省众创空间x家、市众创空间x家。x家省工程技术研究中心获评省优秀绩效单位。x家国家级孵化器被科技部考评为优秀（A类），其中xx科技创业园获评国家、省、市绩效考核优秀。x家市级众创空间通过市级绩效考核。累计建成省级孵化器x家、其中国家级x家，国家级众创空间x家、省级众创空间xx家、市级众创空间xx家。累计建成省工程技术研究中心xx家、市工程技术研究中心xxx家、省新型研发机构x个、市新型研发机构x个。

　　五是科技服务成效全面提升。

　　出台《关于促进xx区科技创新高质量发展政策措施意见》《东吴科技创新创业领军人才计划实施细则》《东吴科技企业家计划实施细则》，政策驱动效应明显，科技企业创新意识创新能力明显增强，预计区级科技经费发放额翻一番。组织高企申报、人才政策辅导等各类培训xx，受训人数逾xxxx人。组织开展“青年博士进企业”，达成xxx项合作意向，再创历年新高。组织企业参加xx多场产学研对接会，首次与省外高校成功签约。全区xxx家企业享受研发加计扣除政策，加计扣除额xx.xx亿元，同比增长xx.xx%，折合减免企业所得税x.xx亿元。

　　下一步工作打算

　　1.实行科技前移集成指挥。实施“攀登计划”，集成指挥“大本营”前移至关重要。积极应用现代通讯科技手段，更好地建立健全科技企业家微信群联系制度，分类型建好几个科技企业家微信群，使全区科技企业家的意见“听得到、看得到”；建立科技企业家信息直报快报制度，使企业家的诉求“办得到、办得好”。

　　2.集中力量布局和建设好重大创新载体。重大创新载体与平台不多，是当前xx科技创新最大的软肋，也是xx未来攀登高峰争当高质量发展优等生的必须突破的关键一着。重大载体与其他工作不同，往往投入巨大，耗费各类资源巨大，且需持之以恒、久久为功。但“千舰易得、航母难求”，这些买不来、换不来的关键性载体与高层次平台才会对xx发展起到举足轻重的地标性作用。要结合编制区“十四五”产业规划，提前研究规划布局一批重量级科创载体和平台。一个地区的科技创新主体是企业。要以公共载体、平台为依托，适当撬动杠杆，引导企业自行研发。研发是企业从一般加工向创新发展的关键一跃。重要研发项目的风险高、外部性特点明显。认真研究落实科技政策给予政策性财政支持，拿出干货级、实打实的支持措施，助力企业实现“惊险一跃”，是现代财政体系的重要内容。这方面我区还有很大提升空间。

　　3.坚持需求牵引，汇聚八方英才。“人才贵、引进人才难”，“登山队员不多”将是今后相当一个时期我区企业的一大痛点。尤其是新兴产业和未来产业，“一将难求”将是普遍现象。在这方面，建议围绕引进更多创业领军人才，时刻对标升级我区人才政策，倒逼人才科技和企业各项审批服务机制改革，让人才和企业能花更少的时间、跑更少的路、交更少的材料、找更少的部门，就能把该办的事办成，把想办的事办好，形成远悦近来、争相进入的良好环境。初步设想是全力加快区级科技创新中心的投入运营，力争明年年底能基本实现人才科技“全程网办、全程代办、整合一类事、办成一件事。”

　　4.集中有限资源，重点引育高企。高企是登山队员之家，是高质量的核心支撑。对多数制造业而言，高企是评判企业含量金成色最有说服力的基本指标。xx区要更快形成专精特新高企集群，建议从招商源头开始，尽可能把有限的土地资源、楼宇空间更多释放给高企。全区高企力争后年超xxxx家，加快形成“千企升级、万商云集”的创新创业格局。

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