区2022年“名校优生”社会选聘考试考察工作实施方案

区2022年“名校优生”社会选聘考试考察工作实施方案

　　按照xxxx年x市“名校优生”选聘简章相关要求，结合我区实际，制订本方案。

　　一、工作原则

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”， 以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持因岗择人、人岗相适原则，坚持民主集中制和依法办事原则。

　　二、选聘岗位

　　1、xx街道办事处x名；

　　2、xx街道办事处x名；

　　3、xx镇公共服务中心x名；

　　4、xx镇公共服务中心x名；

　　5、区委密码保障与电子政务内网技术服务中心x名。

　　三、考试

　　（一）笔试

　　满分xxx分。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试，笔试结束后，可访问报名系统，查询本人笔试成绩。

　　本次考试，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　进入面试人员，根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数x:x的比例确定，若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人员范围。进入面试人员名单在“x市xx区政务网”上公布。

　　（二）面试

　　满分xxx分。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，成绩低于xx分不予录取。进入面试人员可访问报名系统，下载面试准考证，并按照面试准考证上的信息按时参加面试。

　　（三）考试总成绩

　　考试总成绩按百分计，其中笔试成绩占xx%，面试成绩占xx%。计算总成绩时，先按所占比例折合后再汇总，保留小数点后两位。考试总成绩在“x市xx区政务网”上公布。

　　四、组织考察

　　按照考试总成绩与招聘岗位x:x的比例由高到低确定进入考察人选。如总成绩出现并列，则按照面试成绩由高到低顺序确定考察人选。

　　（一）组织领导

　　考察工作由区委组织部统一领导，用人单位具体配合实施。考察组成员x人，其中组织部门x人，用人单位x人，需抽调本部门熟悉组织（人事）和聘用岗位相关专业的负责同志。

　　（二）考察内容

　　1、政治思想，主要指政治立场、政策理论水平。

　　2、道德品质，主要指品德修养、生活作风。

　　3、能力素质，主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、文字及语言表达能力。

　　同时，注重考察人选在校期间学习成绩及现实表现，对往届已就业毕业生还要考察其工作表现；复审人选是否符合规定的报考资格条件，是否需要任职回避。对于不符合应聘条件，虚报瞒报应聘材料的，取消录取资格。

　　（三）考察方式

　　1、组织考察。根据需要，通过深入考察人选所在学校、工作单位以及居住地的乡镇（村）、街道（社区）、派出所进行实地考察；或采取函询征求意见、电话沟通等方式了解人选的成长历程、性格特点、主要优缺点，全面准确地掌握考察人选各方面的情况和表现。

　　2、查阅档案。对考察人选年龄、学历、经历、奖惩、入党入团及担任学生干部任职情况进行了解核实。

　　五、组织体检

　　根据考试成绩及组织考察结果，按照与招聘岗位x:x的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。

　　组织考察、体检不合格的，不予录用。如有考生因特殊原因自动放弃考察和体检，空缺岗位可根据工作需要按考试总成绩依次递补；成绩出现并列，则按照面试成绩由高到低顺序确定。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在“x市xx区政务网”上进行公示，公示期为x个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消资格，空缺岗位可根据工作需要按考试总成绩和组织考察结果依次递补。

　　七、工作纪律

　　（一）采取公平、公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照程序办事，自觉接受监督。

　　（二）严格工作纪律，区纪委监委进行全程监督，对参加选聘的工作人员严格按照操作程序办事，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

　　（三）严肃考试纪律，对提供虚假材料和考试中弄虚作假的考生一律取消录取资格。

　　（四）参与选聘的工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

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